Munkaszerződés határozatlan és határozott időre

Aki új munkahelyen kezd, legtöbbször egy kész szerződéstervezetet kap aláírásra. Sokan el sem olvassák figyelmesen, mert örülnek, hogy végre megvan az állás. Pedig ez az a pillanat, amikor még kérdezni lehet, és amikor egy félreértést a legkönnyebb tisztázni.

Ami minden szerződésben benne van

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni, és abban meg kell állapodni az alapbérről, a munkakörről és a munkavégzés helyéről. Ezek nélkül nincs érvényes megállapodás. Emellett szerepelhet benne a próbaidő, a munkaidő beosztása, a munkába lépés napja és minden, amiben a felek még megegyeznek. Az általános szabályokról a munkaviszony alapszabályairól szóló írásunkban olvashatsz.

Határozatlan idejű szerződés

Ez a főszabály: ha a szerződés nem mond mást, a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Akkor ér véget, ha valamelyik fél felmondja, ha közösen megegyeztek a megszüntetésről, vagy ha valamilyen más, a törvényben megnevezett ok bekövetkezik. A munkavállaló számára ez a biztonságosabb forma: a munkáltató csak indokolt felmondással, felmondási idővel, és bizonyos esetben végkielégítés mellett válhat meg tőle.

Határozott idejű szerződés

A szerződés itt egy meghatározott időpontig, vagy egy feladat elvégzéséig szól. Legfeljebb öt évre köthető, beleértve a meghosszabbításokat is. A lejárat napján külön intézkedés nélkül megszűnik.

Mire figyelj?

• Mikor jár le? Legyen egyértelmű a dátum vagy a feladat, amelynek végével megszűnik.
• Mi történik, ha tovább dolgozol? Ha a lejárat után a közvetlen vezetőd tudtával legalább egy napig tovább dolgozol, a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul.
• Ha a munkáltató idő előtt megszüntetné, általában a hátralévő időre, de legfeljebb egy évre járó átlagkeresetet kell megfizetnie.

Melyiket fogadd el?

Pályakezdőként vagy pályamódosítóként gyakran nincs választás: sok munkáltató először határozott időre, egy-két évre vesz fel valakit, akit még nem ismer. Ez önmagában nem rossz. Az új területen szerzett első egy-két év tapasztalata legalább annyit ér, mint maga az állás. Csak tudd előre, mikor jár le, és kezdj el időben gondolkodni a folytatáson: kérdezd meg a vezetődet néhány hónappal a lejárat előtt, számítanak-e rád tovább.

Mielőtt aláírod

Olvasd el kétszer. Ha valami nem világos, kérdezz. Ha olyasmiről beszéltetek szóban, ami nincs benne, kérd, hogy írják bele. És mindig kérj egy aláírt példányt magadnak.